前往首页 肇庆市高要戋戋本级行政职权事变 -- 区人力资源和社会保证局
序号 职权编码 职权称号 职权根据 利用主体 施行工具 触及层级 本级详细职责权限 对应责办事项 监视部分和方法 备注
1 57647641541000001000 企业个人条约确认 [执法]《中华人民共和国休息条约法》(2012) 第三十四条:个人条约订立后,该当报送休息行政部分;休息行政部分收到个人条约文本之日起十五日内未提出贰言的,个人条约即行失效。 [规章]《个人条约规则》 (休息和社会保证部令第22号) 第四十二条 体条约或专项个人条约签署或变卦后,该当自单方首席代表具名之日起10日内,由用人单元一方将文本一式三份报送休息保证行政部分检察。休息保证行政部分对报送的个人条约或专项个人条约该当操持注销手续。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 企业 市、县 休息保证监察实验属地办理准绳,各市、县对本辖区企业施行休息监察,高要区人社局依法对全区企业施行休息监察。 1.受理责任:(1)公示操持条件、顺序以及请求人所需提交的资料;请求人要求对公示内容予以阐明、表明的,该当赐与阐明、表明,提供精确、牢靠的信息。(2)请求材料不完全的,该当就地一次见告请求人需求补正的全部内容;请求材料存在可以就地改正的错误的,该当容许请求人就地改正;不得要求请求人提交有关的资料。(3)不契合条件的,不予受理并阐明来由。
2.检察责任:资料考核,该当受理后对请求材料停止考核。该当自受理之日起15个任务日内作出能否准予存案的决议。
3.投递责任:该当自5个任务日内告诉请求人支付存案手续。
4.预先羁系责任:根据《中华人民共和国休息条约法》、《个人条约规则》等执法法例,市人力资源和社会保证局担任监视办理责任。
5.其他执法法例规章文件规则应实行的责任。
高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
2 57647641541000002000 树立用人单元用工信息收罗制度,树立休息保证监察信息档案,逐渐树立全省一致的休息保证监察办理零碎、处理修建施工企业拖欠工人人为专户 1.[行政法例]《广东省休息保证监察条例》
第十七条:人力资源社会保证行政部分该当树立用人单元用工信息收罗制度,树立休息保证监察信息档案,逐渐树立全省一致的休息保证监察办理零碎;
2.[标准性文件]《肇庆市人民当局关于印发<肇庆市修建施工企业人为领取包管金办理方法>的告诉》(肇府〔2015〕3号)
第三条 人力资源和社会保证行政主管部分对修建施工企业缴存和运用人为领取包管金施行监视办理,并担任“人为领取包管金一级帐户”一样平常办理任务,住房和城乡建立行政主管部分担任缴存人为领取包管金额度的审定任务,催促修建施工企业实行缴存任务。第四条 市、县(市、区)人力资源和社会保证行政主管部分依据人民银行的相干规则辨别在指定银行设立“肇庆市、县(市、区)人力资源和社会保证局企业欠薪包管金专户”(以下简称“人为领取一级帐户”)。
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 修建施工企业 市、县 休息保证监察实验属地办理准绳,各市、县对本辖区企业施行休息监察,高要区人社局依法对全区企业施行休息监察。 一、开户申办交材料:1、包管金考核表(盖有请求单元公章和住建局办理股公章)2、人为领取包管金专户办理协议书(甲方应已盖有公章)3、规范施工条约(复印件加盖承包方公章)4、施工方业务执照复印件(加盖公章)5、假如是团体住房施工工程,需附发包人的身份证复印件自己署名加盖指模.6、施工办法人身份证复印件(法人署名)
二、出具达告诉交材料:交了包管金后银行的进帐单(验原件,留复印件)
三、工程竣工请求登记步调:(一)先出公示出公示需交材料:1、登记请求表(请求单元盖上公章并核实准确开户帐号)2、该工程人为表(有竣工前三个月工人自己签领人为表)3、修建工程完工验收陈诉(表后必需有五个部分验收盖印)(二)交公示相片请求销户 操持登记帐户交材料:1、提交张贴公示的每一天和第七天远中近相片(相片要看出公示张贴中央情况及当天报纸日期)支付登记请求表交材料:1、支付人的身份证复印件,并签投递回证,后领登记请求表。
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3 57647641541000003000 统筹休息、人事争议调停仲裁任务的贯彻施行标准 [三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保证局次要职责内设机谈判职员体例规则的告诉》(高府办〔2011〕27号)(十)休息人事争议仲裁委员会办公室 统筹休息、人事争议调停仲裁任务的贯彻施行标准 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 用人单元及团体 市、县 在高要区内统筹休息、人事争议调停仲裁任务的贯彻施行标准 1.事前责任:订定休息人事争议调停仲裁的服务指南,明白操持资料、要求、时限等,向社会地下。做好征询效劳和法例政策宣传任务。
2.受理责任:休息人事争议仲裁委员会收到仲裁请求后,该当在5日内对请求人提交的资料停止考核,作出受理或许不予受理的决议。决议受理的,该当出具《受理告诉书》;决议不予受理的,该当出具《不予受理告诉书》。
3.开庭审理责任:判决休息争议案件实验仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁人构成,设首席仲裁人。复杂休息争议案件可以由一名仲裁人独任仲裁。仲裁庭该当在开庭五日前,将开庭日期、所在书面告诉单方当事人。当事人在仲裁进程中有权停止质证和争辩。质证和争辩闭幕时,首席仲裁人或许独任仲裁人该当咨询当事人的最初意见。当事人提供的证据经查证失实的,仲裁庭该当将其作为认定现实的依据。休息者无法提供由用人单元掌握办理的与仲裁恳求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单元在指活期限内提供。仲裁庭该当将开庭状况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人以为对本人陈说的记载有脱漏或许过失的,有权请求补正。假如不予补正,该当记载该请求。笔录由仲裁人、记载职员、当事人和其他仲裁参与人署名或许盖印。
4.判决责任:仲裁庭判决休息争议案件,该当自休息争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起四十五日内完毕。案情庞大需求延期的,经休息争议仲裁委员会主任同意,可以延期并书面告诉当事人,但是延伸限期不得超越十五日。逾期未作出仲裁判决的,当事人可以就该休息争议事变向人民法院提告状讼。仲裁庭判决休息争议案件时,此中一局部现实曾经清晰,可以就该局部先行判决。判决该当依照少数仲裁人的意见作出,多数仲裁人的差别意见该当记入笔录。仲裁庭不克不及构成少数意见时,判决该当依照首席仲裁人的意见作出。
判决书该当载明仲裁恳求、争议现实、判决来由、判决后果和判决日期。判决书由仲裁人署名,加盖休息争议仲裁委员会印章。对判决持差别意见的仲裁人,可以署名,也可以不署名。
5.后续办理责任:当事人对休息人事争议调停仲裁法第四十七条规则以外的其他休息争议案件的仲裁判决不平的,可以自收到仲裁判决书之日起十五日外向人民法院提告状讼;期满不告状的,判决书发作执法效能。当事人对发作执法效能的调停书、判决书,该当按照规则的限期实行。一方当事人逾期不实行的,另一方当事人可以按照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求实行。 6.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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4 57647641541000004000 对全区休息人事争议调停员、仲裁院的办理和构造本级仲裁庭审任务 [三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保证局次要职责内设机谈判职员体例规则的告诉》(高府办〔2011〕27号)(十)休息人事争议仲裁委员会办公室 担任对全区休息人事争议调停员、仲裁院的办理和构造本级仲裁庭审任务 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 用人单元及团体 市、县 对高要区休息人事争议调停员、仲裁院的办理和构造本区仲裁庭审任务 按照执法法例及下级仲裁院要求,抓好仲裁人、调停员业务资历培训,对已领证的职员抓好业务程度培训及换证任务。开庭严厉按相干规则标准开庭审理流程,有方案、有步调开展仲裁人或调停员。 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
5 57647641541000005000 指点展开休息人事争议防备任务 [三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保证局次要职责内设机谈判职员体例规则的告诉》(高府办〔2011〕27号)(十)休息人事争议仲裁委员会办公室 指点展开休息人事争议防备任务 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 用人单元及团体 市、县 在高要区指点展开休息人事争议防备任务 结合相干职能部分,经过多种方式、多渠道的普法宣传增强用人单元及休息者的执法认识。经过典范案例触类旁通,在外地媒体展开普法宣传。 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
6 57647641541000006000 担任全区休息人事争议案件的统计、汇总和上报 [三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保证局次要职责内设机谈判职员体例规则的告诉》(高府办〔2011〕27号)(十)休息人事争议仲裁委员会办公室 担任全市休息人事争议案件的统计、汇总和上报 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 用人单元及团体 市、县 担任高要区休息人事争议案件的统计、汇总和上报 照实客观地按要求上报当地区特定时限内案件的统计、汇总和上报,做好不漏报、不瞒报。 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
7 57647641541000007000 有关休息人事争议的征询、表明 [三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保证局次要职责内设机谈判职员体例规则的告诉》(高府办〔2011〕27号)(十)休息人事争议仲裁委员会办公室 担任有关休息人事争议的征询、表明 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 用人单元及团体 市、县 担任有关休息人事争议的征询、表明任务 一样平常任务中熟习相干执法法例及业务流程,仔细担任准确地做好用人单元或团体对有关休息人事争议的征询、表明任务。 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
8 57647641541000008000 操持企业退休职员移交社区办理效劳手续 1.[标准性文件]地方办公厅、国务院办公厅关于转发休息和社会保证部等部分《关于积极推进企业退休职员社会化办理效劳任务的意见》的告诉(中办发〔2003〕16号);
2.[标准性文件]省委办公厅、省人民当局办公厅转发《省休息和社会保证厅关于积极推进我省企业退休职员社会化办理效劳任务的意见》的告诉(粤办发〔2003〕23号);
3.[标准性文件]《肇庆市企业退休职员社会化办理效劳施行方案》(肇办发〔2005〕1号);
4.[三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保证局次要职责内设机谈判职员体例规则的告诉》(高府办〔2011〕27号)(十一)企业退休职员社会化办理效劳股 操持企业退休职员移交社区办理效劳手续
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 企业退休职员 市、县 担任操持高要区内企业退休职员移交社区办理效劳手续 1.事前责任:做好有关政策宣传任务。
2.考核责任:依据《肇庆市企业退休职员社会化办理效劳施行方案》(肇办发〔2005〕1号)要求,契合条件的企业退休职员归入社会化办理效劳。
5.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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9 57647641541000009000 帮忙有关部分做好收取和办理企业退休职员退管运动经费任务 1.[标准性文件]中共地方办公厅、国务院办公厅关于转发休息和社会保证部等部分《关于积极推进企业退休职员社会化办理效劳任务的意见》的告诉(中办发[2003]16号 );
2.[标准性文件]中共广东省委办公厅、广东省人民当局办公厅转发《省休息和社会保证厅关于积极推进我省企业退休职员社会化办理效劳任务的意见》的告诉(粤办发[2003]23号)规则“县级以上休息和社会保证部分,承当企业退休职员社会化办理任务的统筹、构造和和谐,对街道(州里)、社区社会化办理效劳任务停止监视、反省和指点,将社会化办理效劳任务落实到下层。”;
3.[标准性文件]关于印发《肇庆市退休职员退管运动经费办理暂行规则》的告诉肇(劳社[2006]30号)规则“市休息保证局内设的退管机构担任全市退督工作的办理,并指点各县(市)区管好用好退管运动经费,促进社区退管效劳任务的开展。各县(市)区须树立健全退管机构,装备齐财会职员,实在增强退管资金的办理。” 4.[标准性文件] 《关于印发高要市人力资源和社会保证局次要职责内设机谈判职员体例规则的告诉》(高府办〔2011〕27号)(十一)企业退休职员社会化办理效劳股 帮忙有关部分做好收取和办理企业退休职员退管运动经费任务
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 企业退休职员 市、县 帮忙有关部分做好收取和办理企业退休职员退管运动经费任务,实在增强退管资金的办理。 1.事前责任:体例年度退管经费开支预算和落实分派方案。
2.考核责任:依据肇劳社[2006]30号,做好收取和办理企业退休职员退管运动经费。
3.拨付责任:开设“企业退管运动经费财务专户”实验“出入两条线”办理,专款公用。
4.预先羁系责任:树立认领签收制度,造册注销,每年反省资金开指使用情。
5.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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10 57647641541000010000 奇迹单元地下雇用任务职员测验考务任务 [标准性文件]《广东省奇迹单元地下雇用职员方法》(粤府令139号,2009年) 第十六条 “县级以上人民当局直属奇迹单元和部分办理的奇迹单元地下雇用职员的测验任务,由奇迹单元或许其主管部分构造施行,也可以委托外地人事测验机构构造施行”。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 百姓 市、县 担任构造施行高要区奇迹单元地下雇用任务职员测验考务任务 1.试卷办理责任:做好测验试卷的运送、寄存、开封、分发、接纳。
2.构造施行责任:做好测验考务的构造,考务任务职员的培训与办理,维护测验次序,确保测验公道公平。
3.测验平安责任:高度注重失密任务,对测验任务职员的停止失密教诲,确保测验失密步伐到位,避免涉密。
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11 57647641541000011000 区直奇迹单元地下雇用任务职员存案 [中央性当局规章]《广东省奇迹单元地下雇用职员方法》(广东省人民当局令第139号) 第六条:各级人民当局人力资源行政部分担任对本行政地区内奇迹单元地下雇用任务停止指点、监视和办理。第七条:奇迹单元或许其主管部分订定雇用方案,并报同级人民当局人力资源行政部分批准。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 本级奇迹单元 省、市、县 担任对高要区内奇迹单元地下雇用任务停止指点、监视和办理任务。 1.考核责任:根据广东省人民当局令第139号第七条规则,对上报的奇迹单元地下雇用方案(包罗:雇用人数,岗亭条件设定,雇用范畴,报名和测验方法,口试人数和终极成果的盘算办法,体检和调查要求等)进考核。
2.见告责任:根据广东省人民当局令第139号第八条、第十七条、第十九条、第二十五条等规则,对雇用通告、口试成果、参与口试职员名单、拟聘任职员名单在本局网站公布通告(公示)。
3.存案责任:根据广东省人民当局令第139号第二十六条规则,对测验稽核及格并经过公示的职员操持相干手续,签署聘任条约或许休息条约。
4.监视责任:根据广东省人民当局令第139号第二十九条、第三十三条、三十四条规则,对奇迹单元地下雇用任务停止监视,并对违背地下雇用规则的单元(团体)予以奖励或追查刑事责任。
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12 57647641541000012000 企业实体吸纳赋闲职员认定 1.[执法]《中华人民共和国失业促进法》 第十七条国度鼓舞企业添加失业岗亭,搀扶赋闲职员和残疾人失业,对下列企业、职员依法赐与税收优惠:(一)吸纳契合国度规则条件的赋闲职员到达规则要求的企业; 2.[标准性文件]《关于支持和促进失业有关税收政策详细施行题目的通告》(2010年国度税务总局通告第25号)一、集体运营税收政策请求、考核顺序(一)职员认定1.注销赋闲半年以上职员、零失业家庭或享用都会住民最低生存保证家庭休息年事内的注销赋闲职员可持《失业赋闲注销证》、集体工商户注销执照和税务注销证向创业地县以上(含县级,下同)人力资源社会保证部分提出认定请求。 2.结业年度高校结业生在校时期创业的,可注册登录教诲部大先生创业效劳网,提交《高校结业生自主创业证》请求表,由地点高校停止网上信息考核确认并出具相干证明,学校地点地省教诲行政主管部分根据先生学籍学历电子注册数据库对高校结业生身份、学籍学历、能否是应届高校结业生等信息停止核实后,向高校结业生发放《高校结业生自主创业证》,并在学籍学历电子注册数据库中将其标注为“已支付《高校结业生自主创业证》”。高校结业生持《高校结业生自主创业证》向创业地人力资源社会保证部分提出认定请求,由创业地人力资源社会保证部分相应核发《失业赋闲注销证》,作为当年及后续年度享用税收搀扶政策的办理凭据。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 企业 市、县 担任高要区范畴内企业实体吸纳赋闲职员认定。 1、事前责任:宣传和发布企业吸纳失业困难职员的政策。 2、受理责任:受理检察请求材料,受理契合资料的请求,一次性见告补整材料。 3、预先监视责任:美满企业注销材料的记载。 4、其他责任:执法法例规章应实行的责任。 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
13 57647641541000013000 区属企奇迹单元职员分配审批 1.《干部分配任务规则》(人调发〔1991〕4号)第十二条:各级当局人事部分是干部分配任务的综合办理部分,担任同级党委和当局确定的办理范畴内的国度干部的分配任务;《奇迹单元地下雇用职员暂行规则》(人事部第6命令)、《广东省奇迹单元地下雇用职员方法》(广东省当局139命令)、《关于高要市各级构造、奇迹单元从市外调入职员的条件规则的告诉》(高编[2011]26号)、《关于印发〈高要市机构体例委员会任务规矩〉的告诉》(高机编〔2012〕160号)、《关于标准高要市构造、奇迹单元请求调进任务职员顺序的告诉》(高机编〔2014〕19号)
2.《广东省退职工人公道活动和设置装备摆设暂行规则》(粤劳计〔1991〕138号)第二条:本规则实用于全民一切制和县以上个人一切制企业、奇迹单元和国度构造的退职工人的调(流)动;第十五条:省直属单元和地方、队伍驻粤单元在统一市、县内的退职工人调(流)动(含跨零碎调活动),由单方主管部分联络操持;跨省、市、县调(流)收工人的,由上述单元主管部分自行与调(流)上天休息行政部分联络操持;需求跨省、市、县调“流”入工人驻穗单元报省休息局审批外,驻其他市、县的,报外地休息部分审批。
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 团体 省、市、县 担任受理高要地区企奇迹单元职员分配审批 1.受理前责任:体例并发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.受理责任:受理或不予受理(不予受理该当见告来由),一次性见告补正资料。
3.检察责任:依照《关于印发〈干部分配任务规则〉的告诉》(人调发[1991]4号)等文件,考核企奇迹单元报送存案资料、团体档案。
4.决议责任:作出非行政答应或不予非行政答应决议,见告用人单元。
5.投递责任:实时告诉用人单元。
6.别的责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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14 57647641541000014000 低级专业技能资历评审委员会评审后果确认 1.《关于进一步深化奇迹单元人事制度变革的意见》(中办发〔2011〕28号)18.放慢推进职称制度变革。
2.《关于印发<企奇迹评聘专业技能职务多少题目暂行规则>的告诉》(人职发〔1990〕4号)第十一条:各地域、各部分应重新组建评审委员会,评委会应由包罗中、青年专家在内的具有本专业较高专业技能程度的专家构成。中、低级评审委员会应由下级人事(职改)部分同意。初级评审委员会由省、部级人事(职改)部分同意组建,报人事部存案。一些国务院部分设在中央的直属单元不具有组建某些系列评委会条件的,不克不及自行组建,可以委托外地的有关评委会一致构造评审。评委会的评审任务每年举行一次。评委会成员应恪守职业品德,服务公允。在评审评委自己或其支属专业技能职务时,实验逃避制度。要改良评审办法,实验测验(含辩论)、稽核、评审相联合,对差别系列、差别条理各有偏重的方法,客观公平地测定报告人的任职条件和实行职责的才能、程度,详细内容和方法由各地域、各部分确定。评审后果应报相应的人事(职改)部分审批存案。
3.《专业技能资历评定试行方法》(人职发〔1994〕14号)第十九条 评委会评审后果上相应人事(职改)部分审批。资历评定服务机构应在评审任务完毕后一个月内,将核定的评定后果告诉请求人。取得专业技能资历的职员应在规则工夫内持评定后果告诉书,到资历评定服务机构或其指定的代庖机构操持《专业技能资历证书》。
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 高要区低级专业技能资历评审委员会 省、市、县 担任高要区范畴工程系列、修建工程系列、中学教员低级系列、小学(幼儿园)教员低级、农业系列共五个专业资历评审委员会评审后果确认 1、检察责任:依据低级专业技能资历评审委员会上报的资料停止检察。2、决议责任:对低级专业技能资历评审委员会上报的材料确认能否契合报告要求,报告顺序能否契合规则,评审顺序能否契合规则,评审后果能否无效等,再停止确认其后果。 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
15 57647641541000015000 区级构造奇迹单元人为统发及离退休费统发考核 1.《行政单元财务一致发放人为临时方法》(财行〔2000〕1号)第八条 各级人事部分担任考核归入统发人为范畴的职员和人为,美满人为基金办理台账,树立职员和人为数据库。第十一条 体例部分对单元报来的职员体例数停止考核后分送财务部分和人事部分;人事部分依据体例部分审定的体例数、职员和人为方案办理的有关政策规则考核各单元所报职员和应发人为额,送财务部分。
2.《广东省财务扶养职员团体经费一致领取施行方案》(粤财文〔1999〕134号)四、职责分工 财务扶养职员团体经费一致领取的任务必需由各级财务、人事、机构体例部分分工协作完成,包办银行提供优质效劳。各部分的职责分工如下:(三)人事部分担任依据机构体例部分核定的体例数额确定各单元的实有职员数额及应发团体经费的数额,体例团体人为表和离退休费发放表。
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 由体例部分考核归入本级财务统发的任务职员和离退休职员 省、市、县 担任高要区构造奇迹单元人为统发及离退休费统发审批 1、人为发放前责任:担任本月人为变化状况及新增财务统发职员的人为信息考核并录入数据库,见告对应单元操持本级财务扶养的相干手续。每月尾审定好统发人为数据报财务查对,再转银行发放。 2、人为发放后责任:依据上月人为发放状况承受有关职员对人为贰言的征询。 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
16 57647641541000016000 构造公事员及参照公事员法办理奇迹单元任务职员注销考核 1.《中华人民共和国公事员法》(2005年)第十条:县级以上中央各级公事员主管部分担任本辖区内公事员的综合办理任务。下级公事员主管部分指点上级公事员主管部分的公事员办理任务。各级公事员主管部分指点同级各构造的公事员办理任务。         2.《公事员注销施行方法》(中发〔2006〕9号)第七条 注销任务的办理权限:(一) 各级党委构造部分和当局人事部分作为公事员主管部分,依照职责分工担任公事员注销的考核、审批、存案任务。向导成员的公事员注销依照干部办理权限停止。(二) 县级以下构造公事员注销,由地点构造确定注销工具、填写《公事员注销表》,县级公事员主管部分考核,市(地)级公事员主管部分审批后,报省级公事员主管部分存案。
3、《广东省公事员注销施行方法》(二) 县级以下构造公事员注销,由地点构造确定注销工具、填写《公事员注销表》,县级公事员主管部分考核,市(地)级公事员主管部分审批后,报省级公事员主管部分存案。
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 高要区构造公事员及参照公事员法办理奇迹单元科级以下任务职员 省、市、县 担任高要区构造公事员及参照公事员法办理奇迹单元任务职员注销考核 1.受理前责任:依法体例并发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.考核责任:在法定和答应时限内,对请求单元提交的相干资料停止考核。
3.决议责任:对契合条件的请求单元,报肇庆市人社局审批;不契合条件的,退回请求单元递交的相干材料并阐明来由。
4.预先羁系责任:保存公事员注销表复印件。
5.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
17 57647641541000017000 公事员调任、转任审批 1.《广东省国度公事员调任、转任任务暂行方法》第十条 转任国度公事员的审批顺序为: (二) 地级以上市、县(县级市、区)的党政构造转任国度公事员,按办理权限归口报地点市、县(区)的构造、人事部分审批 2.《公事员调任规则(试行)》(中组发〔2008〕6号)第五条:各级公事员主管部分依照办理权限和职责分工担任公事员调任任务的综合办理和监视反省。          3.《广东省国度公事员调任、转任任务暂行方法》 第九条 调任国度公事员的审批顺序为: (二)市、县(市、区)党政构造调任处、科级国度公事员,按办理权限,由主管部分归口报地点市的构造、人事部分审批。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 高要地区外科级以下的公事员 省、市、县 担任高要区公事员调任、转任审批 1.受理前责任:依法体例并发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.考核责任:在法定和答应时限内,对用人单元提交的相干资料停止考核。
3.决议责任:对契合条件的用人单元,报区当局向导审批;不契合条件的,退回用人单元递交的相干材料并阐明来由。
4.预先羁系责任:保存行政引见信。
5.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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18 57647641541000018000 国有企业和受委托办理企业人为总额同经济效益挂钩批准 《关于进一步做好企业人为总额同经济效益挂钩任务的告诉》(劳社部发〔2003〕31号)第三、工效挂钩的办理 ......。(四)各级休息保证部分、财务部分及有关部(委)、机构应依照国度政策规则考核企业工效挂钩方案,严厉实行工效挂钩政策,做到严厉办理,严厉稽核,严厉兑现。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 国有企业和受委托办理企业 省、市、县 担任高要戋戋域内国有企业和受委托办理企业人为总额同经济效益挂钩批准 1、受理前责任:发布服务指南,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.受理责任:受理,一次性见告补正资料。
3.检察责任:依照有关规则,考核国有企业和受委托办理企业报送的资料。
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19 57647641541000019000 休息才能判定 1.《工伤保险条例》第五条“国务院社会保险行政部分担任天下的工伤保险任务。县级以上中央各级人民当局社会保险行政部分担任本行政地区内的工伤保险任务。社会保险行政部分依照国务院有关规则设立的社会保险包办机构(以下称包办机构)详细包办工伤保险事件。” 2.《广东省工伤保险条例》第五条“省人民当局社会保险行政部分担任全省的工伤保险任务,构造施行本条例。市、县(含县级市、区)人民当局社会保险行政部分担任本行政地区内的工伤保险任务。”。 3.《关于委托各县(市、区)操持休息才能判定任务有关题目的告诉》(肇劳鉴字[2014]133号)第一点“委托范畴。市休息才能判定委员会委托各县(市、区)人力资源和社会保证局判定范畴包罗:工伤判定、委托判定、请求非因工伤残或因病丧失休息才能判定”。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 用人单元的受伤员工 省、市、县 受肇庆市人社局委托构造医学专家对用人单元的受伤员工停止休息才能判定,并保送肇庆市人社局审批 判定责任:构造医学专家对契合条件的用人单元受伤员工停止休息才能判定,并保送肇庆市人社局审批 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
20 57647641541000020000 奇迹单元岗亭设置和职员聘任 1、《广东省奇迹单元岗亭设置办理施行意见》(粤人发[2008]275号)10.行政类奇迹单元三类岗亭总量的控制规范,按审定的体例总数确定。其他奇迹单元三类岗亭总量的控制规范,按在册正式任务职员数目,联合奇迹开展需求,由当局人事行政部分和奇迹单元主管部分确定。 2、广东省人力资源和社会保证厅《关于奇迹单元岗亭设置和职员聘任施行任务中多少题目的处置意见》(粤人社发[2010]256号)四、关于三类岗亭总量的构造比例题目 。。。由当局人社部分商机构体例部分确定;五、关于未定机构规格、体例数、向导职数的奇迹单元岗亭设置题目。。。由当局人社部分商同级机构体例部分后确定。 3、《关于印发高要市人力资源和社会保证局次要职责内设机谈判职员体例规则的告诉》(高府办﹝2011﹞27号) 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 本级奇迹单元 市、县 担任高要地区内奇迹单元岗亭设置和职员聘任 1.考核责任:对上报的奇迹单元职员的条件停止考核。
2.存案责任:根据广东省奇迹单元岗亭设置办理施行意见等文件规则,对契合操持聘任 职员操持相干手续,签署聘任聘任条约。
3.监视责任:根据广东省奇迹单元岗亭设置办理施行意见第52条规则,对奇迹单元岗亭聘任任务停止监视,并对不按规则停止岗亭设置和岗亭聘任的单元按人事办理权限赐与相应的规律奖励。
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21 57647641541000021000 企奇迹单元大中专结业生转正定级 1.《奇迹单元人事办理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)第十三条 首次失业的任务职员与奇迹单元订立的聘任条约限期3年以上的,试用期为12个月。 2.《关于我省构造奇迹单元新参与任务职员人为报酬题目的告诉》(粤人薪[1994]16号) 3.《关于强化我省活动职员人事档案一致办理的告诉》(粤人交[1996]4号)第三条:依据粤府办[1992]31号文件关于"外商投资企业、境外企业驻粤服务机构、民办科技机构、私营企业需求聘任国度一致分派的结业生,由省、市、县人事局所属的人才交换中央担任接纳并代管其人事干系,保存国度干部身份"的规则,非全民一切制单元接纳国度一致分派应届大中专结业生、结业研讨生,归口由各级当局人事部分人才活动效劳机构担任承受并办理其人事档案。凡不按此规则接纳的,不得操持转正定级手续,不得认定专业技能资历,已违规操持的,各级当局人事部分一概不予供认,全民一切制构造、企奇迹单元不得调进此类职员。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 本级企奇迹单元 市、县 担任高要地区内企奇迹单元大中专结业生转正定级 1、受理前责任:体例并发布服务指南,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.受理责任:受理,一次性见告补正资料。
3.检察责任:依照有关规则,考核奇迹单元报送的资料。
4.批复责任:作出批复决议,见告用人单元。
5.别的责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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22 57647641541000022000 补(换)发低级专业技能资历、低级专业技能职员职(执)业资历证书 广东省人力资源和社会保证厅《关于支付核发我省专业技能资历证书有关题目的告诉》(粤人社发[2010]219号)第3条:低级专业技能资历证由各市、县(区)人力资源和社会保证局核发。省直单元低级专业技能资历证书由省直主管部分或其授权的有关部分核发。第4条:市、县(区)委托评审的中、低级专业技能资历证按办理权限由委托市、县(区)人力资源和社会保证局核发。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 评审或稽核认定经过的高要区低级专业技能资历职员 省、市、县 担任高要地区内补(换)发低级专业技能资历、低级专业技能职员职(执)业资历证书 1、检察责任:对请求人提交的资料停止检察。                                                   2、决议责任:对请求人提交的材料能否完全,再停止决议能否补发证书。 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
23 57647641541000023000 补缴社会保险费审批 1.《关于晚期分开国有个人企业职员请求一次性养老保险缴费有关题目的告诉》(粤劳社发[2009]12号)第一条 关于实用工具题目(一)现为我省户籍、原企业属于应参与我省养老保险费统筹企业的晚期分开国有个人企业(含农场、垦殖场)职员,可按规则请求养老保险一次性缴费;(二)现为我省户籍,在1978年6月1日至1993年12月31日时期分开原驻海南岛的广东省所属国有和县以上个人企业的原牢固工(含干部),按规则请求一次性缴费;(三)现为我省户籍,回城后没有被布置失业或被布置到县以下个人企业失业的原我省知青(含分派在农场、垦殖场和兵团当职工的知青),按规则请求一次性缴费;第二条 关于缴费受理地题目:晚期分开国有个人企业职员在现户籍(以本告诉下发工夫为准)地点地,依照外地规则请求一次性缴费。未参保的晚期分开国有个人职员一次性缴费后,缴费受理地社会保险包办机构应为其树立养老保险干系(晚期分开省属国有个人企业职员准绳上仍按粤劳社发〔2008〕7号文的规则操持); 2.《转发省休息保证厅关于晚期分开国有个人企业职员请求一次性养老保险缴费有关题目的告诉》(肇劳社[2009]13号) 3.《关于处理肇庆市晚期分开国有和县以上个人企业职员社会保险有关题目的告诉》(肇劳社[2008]75号)第一条 实用范畴(一)1978年6月1日至1993年12月31日时期分开国有和县以上个人企业的原牢固工(含干部);第六条 一次性交纳养老保险费顺序:休息保证行政部分根据档案材料,批准其原在市属、县属国有和县以上个人企业的任务年限后,由同级社会保险包办机构告诉自己选择确认一次性缴费年限,并按要求操持缴费手续。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 1978年6月1日至1993年12月31日
时期分开国有和县以上个人企业原牢固工(含干部)
省、市、县 担任高要地区内补缴社会保险费审批 1.事前责任:做好宣传肇庆市晚期分开国有和县以上个人企业职员补缴养老保险费的有关政策。
2.受理责任:做难受理和初审,资料完好的,作出受理或许不予受理的决议;资料不完好的,该当以书面方式一次性见告请求人需求补正的全部资料。
3.考核责任:自收到有关资料之日起,在15个任务日内完成对有关资料的考核任务,契合要求的送区社保局。
4.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
24 57647641541000024000 公事员任职定级 《新任命公事员任职定级规则》(中组发〔2008〕20 号)第五条新任命公事员任职定级,按以下顺序停止:(一)自己对试用时期的德、能、勤、绩、廉状况停止总结。(二)地点构造对拟任职定级职员停止片面稽核,提出拟任职务和制定级另外意见。(三)任免构造审批,下发新任命公事员任职定级决议。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 高要地区外科级以下的公事员 省、市、县 担任高要地区内公事员任职定级定级审批 1.受理前责任:依法体例并发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.考核责任:在法定和答应时限内,对请求单元提交的相干资料停止考核。
3.决议责任:对契合条件的请求单元,予以审批;不契合条件的,退回请求单元递交的相干材料并阐明来由。
4.预先羁系责任:保存新任命公事员任职定级审批表复印件。
5.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
25 57647641541000025000 公事员职级提升审批 中共广东省委办公厅、广东省人民当局办公厅印发的(《关于县以下构造树立公事员职务与职级并行制度的施行意见》的告诉)(粤办发〔2015〕10号)第六条 职级提升顺序 (一)初核。各单元在摸清状况的根底上,将具有任职年限和级别条件的职员报本级人为主管部分开端考核。(二)民主测评和稽核 。在本单元或规则的范畴对契合条件职员停止民主测评和稽核。(三)公示。经过民主测评和稽核的职员,在本单元或规则的范畴停止公示,公示期为5个任务日。(四)报批。各单元将契合条件职员的职级提升审批表、任职状况表及民主测评与稽核状况、公示后果等按其所任职务的办理权限报构造人事部分审批。(五)兑现报酬。经构造人事部分审批后,由单元填写有关职级报酬变化表,报构造奇迹单元人为主管部分批准兑现报酬。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 高要地区外科级以下的公事员 省、市、县 担任高要地区内公事员职级提升审批 1.受理前责任:依法体例并发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.考核责任:在法定和答应时限内,对请求单元提交的相干资料停止考核。
3.决议责任:对契合条件的请求单元,予以审批;不契合条件的,退回请求单元递交的相干材料并阐明来由。
4.预先羁系责任:保存一套公事员职级提升审批相干材料。
5.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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26 57647641541000026000 公事员职务任免考核存案 《公事员职务任免与职务起落规则(试行)》(中组发〔2008〕7号)第十条 公事员任职,普通依照下列顺序停止:(一) 依照有关规则提出拟任职人选;(二)依据职位要求对拟任职人选停止调查或许理解;(三)依照干部办理权限个人讨论决议;(四)依照规则实行任职手续。第十五条 公事员夺职,依照下列顺序停止:(一)提出夺职发起;(二)对夺职事由停止考核;(三)依照干部办理权限个人讨论决议;(四)依照规则实行夺职手续。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 高要地区外科级以下的公事员 省、市、县 担任高要地区内公事员职务任免考核存案 1.受理前责任:依法体例并发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.考核责任:在法定和答应时限内,对请求单元提交的相干资料停止考核。
3.决议责任:对契合条件的请求单元,予以审批;不契合条件的,退回请求单元递交的相干材料并阐明来由。
4.预先羁系责任:保存干部任免审批表。
5.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
27 57647641541000027000 根本医疗保险定点批发药店资历检察 1.《社会保险法》第七条“国务院社会保险行政部分担任天下的社会保险办理任务,国务院其他有关部分在各自的职责范畴内担任有关的社会保险任务。县级以上中央人民当局社会保险行政部分担任本行政地区的社会保险办理任务,县级以上中央人民当局其他有关部分在各自的职责范畴内担任有关的社会保险任务。”第三十一条“社会保险包办机构依据办理效劳的需求,可以与医疗机构、药品运营单元签署效劳协议,标准医疗效劳举动。医疗机构该当为参保职员提供公道、须要的医疗效劳”。 2.《关于重新印发<肇庆市城镇职工根本医疗保险定点批发药店办理标准>的告诉》(肇劳社[2009]47号)第九条“(二)请求成为各县(市)区根本医疗保险定点批发药店的,向地点地休息保证局递交请求资料,经地点地休息保证局初审契合条件后,送市休息保证局或其委托的机构审批”。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 批发药店 省、市、县 受肇庆市人社局委托对高要地区内根本医疗保险定点批发药店资历停止检察,并报送肇庆市人社局审批 检察责任:对根本医疗保险定点批发药店资历停止检察,契合条件的保送肇庆市人社局审批 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
28 57647641541000028000 构造、奇迹单元任务职员年度稽核存案 1.《公事员稽核规则(试行)》(中组发[2007]2号)第十二条 公事员稽核依照办理权限和规则的顺序停止,由构造公事员办理部分构造施行。第十五条 各构造该当将《公事员年度稽核注销表》存入公事员自己档案,同时将本构造公事员年度稽核状况报送同级公事员主管部分。 2.《广东省公事员稽核方法(试行)》(粤组通[2009]6号)第四条:各级构造要在每年2月尾前完成上一年度的公事员年度稽核任务,并于3月尾前,将年度稽核后果报送同级构造、人事部分存案。 3.《广东省奇迹单元任务职员稽核方法(试行)》(粤人社发[2011]125号)第五条:各级党委、当局奇迹单元人事综合办理部分担任奇迹单元任务职员稽核任务的综合办理和监视反省。奇迹单元或其主管部分担任构造施行本单元或本零碎任务职员的稽核任务。第十一条:经同级党委、当局奇迹单元人事综合办理部分存案后,各单元该当将《广东省奇迹单元年度稽核注销表》存入被稽核职员自己档案,并实时依照稽核后果兑现有关报酬。各级党委、当局奇迹单元人事综合办理部分应将所辖区内奇迹单元任务职员的年度稽核后果综合汇总后归口向下级党委、当局奇迹单元人事综合办理部分报告存案。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 高要地区内构造、奇迹单元任务职员 省、市、县 担任高要地区内构造、奇迹单元任务职员年度稽核 1.受理前责任:依法体例并发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.考核责任:在法定和答应时限内,对请求单元提交的相干资料停止考核。
3.决议责任:对契合条件的请求单元,予以审批;不契合条件的,退回请求单元递交的相干材料并阐明来由。
4.预先羁系责任:保存各等次职员名册表。
5.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
29 57647641541000029000 企业条约制工人吸取任命审批 1、《公营企业招用工人暂行规则》(1986年7月国务院公布)第一章第二条 企业招用工人,必需在国度休息人为方案目标之内,...,面向社会,地下招收,片面稽核,择优任命。第十一条 企业招用工人,该当向外地休息行政主管部分操持任命手续,并依照《公营企业实验休息条约制暂行规则》签署休息条约。                             2、《公营企业实验休息条约制暂行规则》(国发〔1986〕77号)第二章第四条“企业招用休息合条约制工人,该当在外地休息行政主管部分指点下,贯彻地下招收、志愿报名、德智体片面稽核、择优任命的准绳,由企业向外地休息行政主管部分操持任命手续。” 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 用人单元 省、市、县 担任高要地区内条约制工人吸取任命审批 1、事前责任:宣传企业招用工人的政策、规范。 2、受理责任:检察请求资料,受理资料契合的请求,一次性见告补正材料。 3、审定责任:考核报告资料,完成注销录入。 4、其他责任:执法法例规章规则实行的责任。 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
30 57647641541000030000 公事员辞职 1、《国度公事员辞职解雇暂行规则》第四条 国度公事员要求分开国度行政构造,不再担当国度公事员职务,可以向任免构造请求辞职。第六条 国度公事员辞职按下列顺序操持:(一)由自己向地点单元提出辞职请求,填写《国度公事员辞职请求表》;(二)地点单元提出意见,依照办理权限报任免构造;(三)任免构造人事部分考核;四)任免构造审批,并将审批后果以书面方式告诉报告单元及请求辞职的公事员。
2、《广东省国度公事员辞职解雇施行方法(暂行)》第五条 国度公事员要求分开国度行政构造,不再担当国度公事员职务,可以向任免构造请求辞职。第八条 国度公事员提出辞职请求后,地点单元或部分该当在接到辞职请求表的三个月内予以审批。逾期未予批复的,视为赞同辞职,任免构造应予操持辞职手续。
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 高要地区外科级以下公事员 省、市、县 担任高要地区内公事员辞职审批 1.受理前责任:依法体例并发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.考核责任:在法定和答应时限内,对请求单元提交的相干资料停止考核。
3.决议责任:对契合条件的请求单元,报任免构造审批;不契合条件的,退回请求单元递交的相干材料并阐明来由。
4.预先羁系责任:保存国度公事员辞去公职请求表。
5.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
31 57647641541000031000 公事员解雇 1.《国度公事员辞职解雇暂行规则》 第十一条 解雇国度公事员按下列顺序操持:(一)地点单元在批准现实的根底上,经向导个人研讨提出发起,填写《解雇国度公事员审批表》,按办理权限报任免构造审批。(二)任免构造人事部分考核。(三)任免构造审批。做出解雇决议的,以书面方式告诉报告单元和被解雇的国度公事员,同时抄送同级当局人事部分存案。县级以下国度行政构造解雇国度公事员,须报经县级人民当局同意。
2.《广东省国度公事员辞职解雇施行方法(暂行)》第十三条 解雇国度公事员按下列顺序操持:(二)任免构造审批。凡同意解雇的,以书面方式告诉报告单元,并抄送同级当局人事部分存案。 县级以下国度行政构造解雇国度公事员,须报经县级人民当局同意。
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 高要地区外科级以下公事员 省、市、县 担任高要地区内公事员解雇审批 1.受理前责任:依法体例并发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.考核责任:在法定和答应时限内,对请求单元提交的相干资料停止考核。
3.决议责任:对契合条件的请求单元,报区人民当局审批;不契合条件的,退回请求单元递交的相干材料并阐明来由。
4.预先羁系责任:保存解雇国度公事员审批表。
5.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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32 57647641541000032000 奇迹单元办理职员和专业技能职员辞职 《全民一切制奇迹单元专业技能职员和办理职员辞职的暂行规则》(人调发[1990]19号) 专业技能职员和办理职员辞职,按人事办理权限应向地点单元提出版面请求。由地点单元或主管部分加具意见后,在三旬日内报送同级当局人事部分操持辞职手续。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 本级奇迹单元 省、市、县 担任高要地区内奇迹单元办理职员和专业技能职员辞职审批 1、受理前责任:体例并发布服务指南,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.受理责任:受理或不予受理(不予受理该当见告来由),一次性见告补正资料。
3.检察责任:依照有关政策文件,考核奇迹单元报送的资料。
4.批复责任:作出能否赞同辞职的决议,见告用人单元。
5.投递责任:实时告诉用人单元。
6.别的责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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33 57647641541000033000 任务职员工龄审批 1. 国务院《关于调解构造、奇迹单元任务职员工龄补助规范的告诉》国发[1991]74号文 五、计发工龄补助,仍按国度规则实行。如遇有触及工龄盘算的题目,任何地域和部分不得私自变动国度一致规则的工龄盘算方法。对一般特别题目,当前一致研讨处置。七、上述任务的构造施行,中央单元和地方各部分在京外的奇迹单元(除多数部分外),由各省、自治区、直辖市人民当局一致向导;地方各部分及其在京的奇迹单元,由各部分担任。
2.《广东省关于构造奇迹单元任务职员工龄盘算有关题目的告诉》(粤人发[2006]165)第五点操持工龄盘算审批手续,以自己的人事档案纪录及汗青材料为根据,并同时提供原始的聘任(休息)条约、养老保险金交纳凭据、学位证书等证明资料,属省直单元的,由各主管部分按干部办理权限审批,属各市、县(市、区)的,由各市研讨确定。
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 高要区属构造奇迹单元任务职员 省、市、县 担任高要地区内任务职员工龄审批 1、事前责任:担任区属构造奇迹单元职员的工龄确认、工龄变卦资料的考核审批。                                          2、预先责任:担任工龄确认或工龄变卦后人为数据的更新并出具人为变化审批表。 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
34 57647641541000034000 区属单元设立职业技艺判定机构设立初审 1.《中华人民共和百姓办教诲促进法》(2002年12月主席令第八十号)第二十五条 对承受职业技艺培训的先生,经当局同意的职业技艺判定机构判定及格的,可以发给国度职业资历证书。 2.《职业技艺判定规则》( 劳部发[1993]134号) 第十条 树立职业技艺判定站(所)。(一)...。(二)请求树立职业技艺判定站(所)的单元,依据上述条件和省、自治区、直辖市的详细规则,报外地休息行政部分检察同意并由其发给《职业技艺判定答应证》,明白判定的工种《专业》范畴、品级和种别,同时付与一致的职业技艺判定站(所)标牌。(三)判定技能品级的职业技艺判定站(所),由省自治区、直辖市休息行政部分规则审批权限;判定技师资历的职业技艺判定站(所),由省、自治区、直辖市休息行政部分审批,并报休息部存案。(四)行业特有工种的职业技艺判定站(所),普通由省、自治区、直辖市休息行政部分审批;跨地域的行业特有工种的职业技艺判定站(所)和地方、国度构造、束缚军各总部构造直属单元的职业技艺判定站(所),由休息部审批。
3.《广东省人民省当局第四轮行政审批事变调解目次》(粤府令第142号)
4.《肇庆市人民当局印发肇庆市人民当局2013年行政审批制度变革事变目次(第一批)的告诉》(肇府[2013]16号)下放第6项。
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 高要区范畴内具有独立法人资历的单元 省、市、县 担任高要地区内区属单元设立职业技艺判定机构设立初审 1、受理责任:受理请求资料,受理资料契合的请求,一次性见告补正资料。 2、考核责任:依据相干的执法法例,公道公平严厉考核受理资料。 高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
35 57647641541000035000 区属单元公派出国留学初审 1.《中共地方办公厅 国务院办公厅印发〈关于调解差遣暂时出国职员和约请本国职员来华审批权限的方法〉的告诉》(1992年10月)三、各省、自治区、自辖市党委和人民当局可受权外事办公室,须要时还可添加受权经贸委、科委操持以下事变:审批当地区县处级以下职员出国事变;考核厅局级职员出国事变,间接报省、自治区、直辖市向导审批;为上述职员出具出国义务批件。
2.《关于调解暂时因公出访和约请本国职员来华考核、审批权限及增强办理题目的告诉》(粤府〔1993〕13号)第二条。
3.《肇庆市人民当局印发肇庆市人民当局2013年行政审批制度变革事变目次(第一批)的告诉》(肇府[2013]16号)下放第7项。
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 当地区县处级以下职员出国事变 省、市、县 担任高要地区内区属单元公派出国留学初审 1、受理前责任:发布服务指南,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.考核责任:依照有关政策文件,对区属单元公派出国留学的资料停止初审。
3.别的责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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36 57647641541000036000 奇迹单元干部解雇存案 关于转发人事部《全民一切制奇迹单元解雇专业技能职员和办理职员暂行规则》的告诉(粤人交﹝1994﹞02号)第五条:解雇专业技能职员和办理职员,由单元有关行政向导提出版面意见,阐明解雇来由和现实根据,经单元向导个人讨论决议后,按人事办理权限操持解雇手续、发给自己《解雇证明书》,并报同级当局人事部分存案 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 本级奇迹单元 市、县 担任高要地区内奇迹单元办理职员和专业技能职员辞解雇审批 1、受理前责任:体例并发布服务指南,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.考核责任:依照有关政策文件,考核奇迹单元解雇职员的资料。
3.存案责任:对奇迹单元作出辞职职员的决议予以存案。
4.别的责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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37 57647641541000037000 人才资源效劳答应证审批 1.《广东省人才市场办理条例》(2003年)第十条:设立人才中介效劳机构,该当向地点地县级以上人民当局人事行政部分提出版面请求,人事行政部分接到请求书后,该当依照第九条规则的条件停止考核,并在三旬日内作出同意或许不同意的决议。...。其他单元或许团体设立人才中介效劳机构的,由地点地县级以上人民当局人事行政部分审批。人才中介效劳机构设立分支机构的,应在征得原审批构造书面赞同后,由分支机构地点地的县级以上人民当局人事行政部分审批。 2.《广东省人才中介效劳机构审批办理方法》第六条 县级以上当局人事行政部分担任本行政地区内各种单元(除第五条规则外)或团体请求设立人才中介效劳机构的审批任务。 3.《肇庆市人民当局印发肇庆市人民当局2013年行政审批制度变革事变目次(第一批)的告诉》(肇府[2013]16号)下放第5项。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 构造单元、奇迹单元 省、市、县 担任高要地区内子才资源效劳答应证审批 1.受理前责任:依法体例并发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理该当见告来由),一次性见告补正资料。
3.检察责任:依照政策规章规则,检察请求资料,构造现场反省验收。
4.决议责任:作出行政答应或不予行政答应决议,法定见告(不予答应的该当书面见告来由)。
5.别的责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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38 72922132641000038000 举行高校结业生失业供需晤面运动审批 1、《平凡初等学校结业生失业任务暂行规则》(国度教诲委员会 1996年7月)第六条 国度教委果次要职责:...。第七条 国务院有关部委主管部分的次要职责:3.构造和谐所属院校的结业生供需信息交换运动。第二十二条 供需晤面和双向选择运动是落实结业生失业方案的紧张方法。各部委、各中央主管结业生失业任务部分担任办理和举行本部分、当地区的结业生失业供需晤面和双向选择运动,别的部分不得举行以结业生失业为主的洽商会或招聃会。举行省级上述运动要报国度教委存案、跨省区、跨部分的有关运动须报国度教委审批 2、肇府[2013]16号文下放第8项。 肇庆市高要区人力资源和社会保证局 构造单元、奇迹单元 省、市、县 担任高要地区举行高校结业生失业供需晤面运动审批 1.受理前责任:依法发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理该当见告来由),一次性见告补正资料。
3.检察责任:依照政策规章规则,检察请求资料。
4.别的责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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39 72922132641000039000 职工退休审批 1.《国务院关于发表〈国务院关于安顿老弱病残干部的暂行方法〉和〈国务院关于工人退休、在职的暂行方法〉的告诉》(国发[1978]104号)〈国务院关于工人退休、在职的暂行方法〉第一条 全民一切制企业、奇迹单元和党政构造、群众集团的工人,契合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,延续工龄满十年的。(二)从事井下、地面、低温、特殊沉重膂力休息或许其他无害身材安康的任务,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,延续工龄满十年的。本项规则也实用于任务条件与工人相反的下层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,延续工龄满十年,由医院证明,并经休息判定委员会确认,完全丧失休息才能的。(四)因灵巧残,由医院证明,并经休息判定委员会确认,完全丧失休息才能的。 2.《广东省休息厅、广东省社会保险办理局转发休息和社会保证部关于克制和改正违背国度规则操持企业职工提早退休有关题目的告诉》(粤劳薪[1999]114号)第一条 严厉实行国务院有关按企业职工退休条件和退休审批权限的规则,一致由休息行政部分操持退休审批手续,由社会保险部分审定养老保险报酬。(一)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁退休的,由其地点单元填写《职工退休审批表》,报县级休息行政部分审批,由县级社会保险部分审定其养老保险报酬。(二)从事井下、地面、低温、特殊沉重膂力休息和其他无害身材安康的工种,男年满55周岁、女年满45周岁;在地面和特殊沉重膂力休息岗亭任务累计满10年,在井下和低温岗亭任务累计满9年,在其他无害身材安康岗亭任务累计满8年的职工退休,由其地点单元填写《职工提早退休审批表》,经企业主管部分和县级休息部分提出考核意见后,报地级以上市休息行政部分审批并经地级以上市社会保险部分审定其养老保险报酬。(三)因病或非因灵巧残完全丧失休息才能,男年满50周岁、女年满45周岁的职工退休,由其地点单元填写《职工退休审批表》,同时附上病历记载、《伤病职工休息才能判定表》,经县以上休息判定委员会指定医院停止医疗诊断和县以上休息判定委员会作出判定结论,报地级以上市休息行政部分审批,并经地级以上市社会保险部分审定其养老保险报酬。
3.《关于进一步标准企业职工退休报批手续的告诉》(肇劳社[2002]4号) 4.《转发省休息和社会保证厅关于标准特别工种提早退休审批任务有关题目的告诉》(肇劳社[2002]172号) 5.《关于标准企业职工退休报批手续的告诉》(高劳社[2002]08号) 6.《关于标准构造奇迹单元工人退休报批手续的告诉》(高人社[2013]16号)
肇庆市高要区人力资源和社会保证局 1、全民一切制企业、奇迹单元和党政构造、群众集团的工人。2、参与城镇企业职工根本养老保险的职工   担任高要地区内构造奇迹单元职工退休审批 1.事前责任:宣传职工退休政策法例。
2.受理责任:做难受理和初审,资料完好的,作出受理或许不予受理的决议;资料不完好的,该当以书面方式一次性见告请求人需求补正的全部资料。
3.考核责任:自收到有关资料之日起,在15个任务日内完成对有关资料的考核任务,契合提早退休条件的送市局审批。
4.其他责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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40 72922132641000001000 操持高校结业生人事档案盘问 1、[标准性文件]国务院办公厅关于做好2003年平凡初等学校结业生失业任务的告诉(国办发[2003]49号)。
五、为高校结业生操持户口和人事档案手续提供便当。对结业离校时未落实任务单元的高校结业生,自己要求户口和人事档案保存在学校的,按规则保存两年。在此时期,档案办理机构对保管其档案免收效劳用度;自己要求将户口转回退学前户籍地点地的,公安构造该当依照户籍办理规则为其操持落户手续,人事、教诲部分所属人才交换效劳机构担任操持相干手续,人事部分所属人才交换效劳机构收费提供人事署理效劳。
肇庆市高要区人才效劳中央 企业、团体 省、市、县 担任高要地区内操持高校结业生人事档案盘问 1.受理前责任:依法发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理该当见告来由),一次性见告补正资料。
3.检察责任:依照政策规章规则,检察请求资料。
4.别的责任:执法法例规章规则应实行的责任。
高要区人力资源和社会保证局,监视赞扬德律风:0758-8360080;高要区行政效能赞扬德律风:0758-8390111  
41 72922132641000002000 操持高校结业生报到和失业调解、转递档案等业务 1.[部分规章]《平凡初等学校结业生失业任务暂行规则》讲授[1977]6号。第七章 分配、差遣任务第三十一条 中央主管结业生分配部分和初等学校依照国度下达的失业方案差遣结业生。差遣结业生一致运用《天下平凡初等学校结业生失业差遣报到证》和《天下结业研讨生失业差遣报到证》(以下简称《报到证》),《报到证》由国度教委受权中央主管结业生失业分配部分考核签发,特别状况可由国度教委间接签发。第七章 分配、差遣任务第四十一条 结业生调解改派须在一年内操持,逾期不再操持有关调解改派手续。
2.[部分规章]中共地方构造部 国度档案局关于印发《干部档案任务条例》的告诉(一九九0年修订)。第八章:第三十四条 转递档案应恪守下列规则:(一)干部档案应经过秘密交通转递或派专人送取,禁绝邮寄或交干部自己自带;(二)县及相称于县以上的各级党委构造、人事部分,可以间接转递干部档案。
肇庆市高要区人才效劳中央 企业、团体 省、市、县 担任高要地区内操持高校结业生报到和失业调解 1.受理前责任:依法发布服务指南、业务手册,明白操持流程、时限,做好宣传引导和征询效劳。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理该当见告来由),一次性见告补正资料。
3.检察责任:依照政策规章规则,检察请求资料。
4.别的责任:执法法例规章规则应实行的责任。
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